宁波甬亮租车有限公司
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公司概况

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联系人:李经理
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一是“一线一张三会签” 

  根据公司超长途班次较多的情况,每天对重点路段、重点时段进行重点教育、重点提醒,部门领导、安管人员和驾驶员进行三方会签,切实提高驾驶员防范事故的能力。 

二是积极采取人性化的管理措施,认真做好驾驶员家庭档案的梳理和完善,做到“三及时” 

  及时掌握驾驶员的家庭情况、及时家访与家属沟通交流、及时解决驾驶员的实际困难,以周到的后勤保障实现“三心”:让驾驶员开车安心、舒心、放心。 

三是提高出车前教育的效果,做到 “四个一” 

  一声早送交代、一卡温磬提示、一段短信警示、一张特别提醒。从抓早、抓小入手,防微杜渐,止于萌芽。 

四是充分利用GPS科技手段,采取点面结合的方法,加强“四类监控” 

  一方面对特殊气候、重点车辆、特殊路段、特殊时段(如傍晚和午夜)的行车安全加强了监控,另一方面通过科技手段加大对即时车速的监控力度,坚决压制普通公路、高速公路的违法超速行为。 

司机聘用准入制度 

◎ 第一条  为切实把好公司招聘司机的准入关,杜绝驾驶资质及技能不符要求司机进入公司,特制定本准入制度;

◎ 第二条  坚持严格要求、仔细审核的精神把好司机准入关;

◎ 第三条  聘用司机资质要求必须具有为A1、A2驾照,A1、A2以下不予聘用;

◎ 第四条  招聘司机必须具有驾龄5年以上;

◎ 第五条  驾驶员招聘时必须提供下列材料:

 - 1、在有效期内的驾驶证正本;

 - 2、在有效期内的上岗证(从业资格证:道路旅客运输(大客));

 - 3、当年体检回执单;  

◎ 第六条  材料审核:通过网上查询、车管所核实等方法对以上材料的真实有效性进行核实。

◎ 第七条 技能考核:对证件真实有效的司机进行上路技能考核,评定打分;对评定分为80分以上的司机进行择优录用。

◎ 第八条 录用登记

 - 1、题写录用登记表;

 - 2、身份证复印件1份、照片2张;

 - 3、外省司机须到企业所在地交警队登记备案;

 - 4、试用期为一个月;试用合格签订正式劳动合同;

 - 5、办理社会保险。

◎ 第九条  特别说明

 - 1、司机招聘必须符合国家有关法律法规的规定和要求;

 - 2、有过重特大事故发生的驾驶员一律不予录用;

 - 3、与原从业单位有经济或劳动合同纠纷的人员一律不予录用。 

岗前培训与教育制度 

◎ 第一条 为了使新进如公司的员工能更好地进入工作状态,并实现安全行车的目的,遵照《浙江省安全生产管理条例》,特制定员工岗前培训与教育制度。

◎ 第二条 指导精神:遵照《浙江省安全生产管理条例》的原则指导精神,认真结合本公司特点,对新员工上岗前进行系统的岗位培训与教育。

◎ 第三条 对象:包括新进入公司的旅游客车、企业租赁班车司机以及各部门新招聘员工。

◎ 第四条 培训与教育内容:

 - 1、国家有关安全生产制度、法律法规;安全生产的权利和义务。

 - 2、安全生产常识基础概念、安全生产责任制。

 - 3、企业概况、规章制度、岗位职责、操作流程的讲解学习。

 - 4、教育员工树立客运企业安全为本的思想意识。

 - 5、培养优质服务意识,教育用工在实际运输服务中树立良好的服务态度,为旅客排忧解难。

 - 6、教育与培养员工的归属感和认同感,树立爱岗敬业和团队精神。

 

安全生产管理机构 

◎ 第一条:设立安全生产管理领导小组,具体监督落实公司有关各项安全管理制度。

◎ 第二条:配备专兼职安全管理员,并持证上岗。

◎ 第三条:安全生产管理领导小组职责:

 - 1、召开每月一次安全生产例会,研究公司安全生产工作中的重大问题,通报当月安全生产情况;                  

 - 2、监督落实安全生产责任制度,明确安全生产相关责任;

 - 3、完善并落实安全生产管理制度,研究安全生产相关对策;

 - 4、安全宣传、教育与培训;

 - 5、安全监督与保障;

 - 6、事故统计、分析与处理;

 - 7、制定应急救援预案,开展应急救援演练;

 - 8、建立和完善安全生产奖惩制度并监督执行;

 - 9、建立并落实消防安全管理制度并监督执行;

 - 10、其他有关安全生产的相关职责。